Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом.
ТК РФ относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере к принудительному труду и устанавливает ответственность за их нарушения.