Трудовой кодекс регламентирует основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть также предусмотрены федеральными законами.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.
В ряде случаев при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие.