Трудовые отношения между работником и работодателем всегда должны оформляться в виде трудового договора в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то юридически он считается заключенным в случае, если работник фактически допущен и приступил к работе.
Договоры бывают срочные (т.е. заключенные на определенный срок) и бессрочные, - случаи, в которых работодатель вправе заключить срочный договор, строго регламентированы законом.
Прием на работу оформляется приказом работодателя.