Основным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
За нарушения трудового законодательства в настоящее время установлена административная ответственность, а при грубых нарушениях трудового законодательства установлена и уголовная ответственность.